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人事評価シートの詳細解説
人事評価ASPシステム｢コンピリーダー｣で生成される評価シート
人事評価ASPシステム「コンピリーダー」では、以下のような人事評価シートが画面および、エクセルシートにて生成されます。各企業様、役職に応じて選定された評価項目をシステムにて管理し、社員の行動改善、企業業績改善に直結した人事評価制度の運営を可能にします。
人事評価シートサンプル
人事評価シート各項目詳細解説
- ・予め設定したウェイト及び、評価段階によって、各人が評点を入力していく。
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・自己設定成果目標＝自分を高めるため、レベルや等級に合った目標を具体的に数値化する。
・自己評価コメント＝通常は数値結果のみ記載する。
（場合によっては未達理由や改善点を記載しても可）
・評価者コメント＝掲げられた数値目標を達成するための具体的手法やアドバイス、
次の目標設定へ向けてのチャレンジングな課題を記載する。
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・設定によって、閲覧可能か不可能かが変わる。
総合点は100点満点。
- ・より重視したい項目に高いウェイトを付与する事で、一人一人に合った評点の算出が可能。
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・被評価者＝全体の反省点、次回の目標設定に向けた改善点を具体的に記載する。
・評価者・承認者＝全体として評価できる点、次回の目標設定に向けた改善点や
チャレンジングな課題を具体的に記載する。
評価データはCSVデータとしてダウンロードが可能です。
評価結果は右の評価シートとして画面、もしくは、エクセルファイルにて生成されます。
各データは、CSVファイルとしてダウンロード可能のため、企業様によって自由に加工、管理が可能です。
人事評価ASP「コンピリーダーは」各評価項目とともに、それらのウェイト設定、賃金との連動等、人事評価性制度構築のノウハウと実務での、運用管理のしやすさの両方を盛り込んだ人事評価ASPシステムです。
人事評価シートに関するよくあるご質問
人事評価シートについて
- Q. 社員の目標管理について大事なことは何ですか？
- Q. 「コンピリーダー」を使用して社員一人一人が目標設定にかかる時間はどれくらいですか？
- Q. 人事考課シートに目標設定及び人事考課コメントを記入するにはどれくらい時間がかかりますか？
- Q. 人事考課業務というとエクセルのシートでやり取りをする繁雑な業務が思い浮かべられるのですが…
- Q. 評点の算出方法は？
- Q. ウェイトとは何ですか？
- Q. サンプルの人事評価シートを見ると、入力するところが多そうで大変なのでは…
- Q. コンピテンシーは75項目以外に選ぶことはできますか（新規追加は可能ですか？）
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評価制度導入事例
サービスメニュー
具体的に上司と相談の上、記載する。
・自己評価コメント＝達成できた点、できなかった点を具体的に記載し、その理由も記載する。
また、今回の反省、次の目標に向けて意識したい点も併せて記載する。
・評価コメント＝達成できた部分についても、次の目標を設定し易いよう、
具体的に改善要望点やチャレンジ目標を記載する。
達成できていない点については、具体的なアドバイスを記載する。