よくあるご質問
Q01
コンピテンシー評価とは何ですか？
  コンピテンシー評価とは、高いレベルの業務成果を生み出す、「仕事のできる人の行動特性（コンピテンシー）」を設定し、評価するものです。 コンピテンシー評価を活用することにより、社員一人一人の行動を分析し、社員が自ら目標を設定することで"生きた行動目標"になり、社員が自ら具体的な行動改善を進め、企業の業績改善へ繋がります。 |
関連のあるご質問
- Q. コンピテンシーは75項目以外に選ぶことはできますか（新規追加は可能ですか？）
- Q. コンピテンシーを取り入れて評価することのメリットは何ですか？
- Q. 行動目標はあるものの、正当な評価ができないのですが、問題ないでしょうか？
- Q. 当社は営業会社なので、コンピテンシー評価は必要ないのでは？
