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株式会社あしたのチームの人事評価制度関連「総合サービス」
株式会社あしたのチームは、
「従業員が少ない・設立して間もない・評価制度が確立していない企業様」
から、
「数千名規模・現状の評価制度に問題を抱えている企業様」
まで、幅広い要望にお応えできるサービス領域を有しております。
特に、システム構築「カスタマイズ」と、制度構築「コンサルティング」の2つの事業に特化した企業だからこそ開発できた、人事評価制度ASPシステム「コンピリーダー」は非常に汎用性が高く、多くの企業に導入されています。
500社以上の導入実績をもつ「コンピテンシーマスター」をASP化
「コンピリーダー」は、500社以上への導入実績のある「コンピテンシーマスター」の内容・ノウハウを凝縮し、組み入れた人事評価システムASPです。
コンピテンシーマスターは、今やメガバンクなど様々な研修に引っ張りだこで、中小企業大学講師も務める人事政策研究所の望月先生が、コンピテンシーに基づいた人事マネジメントシステムとして開発したソフトウェアです。 500社以上の企業の人事評価の現場で、「社員の行動の質を高める」「ノウハウやコツの共有化を図る」「能力評価基準の明確化を図る」といった目的で、導入・運用されています。
その内容を凝縮して組み入れた人事評価システムASP「コンピリーダー」は、ASPにしたことで、より汎用性が上がり、低コストで、多種多様な評価制度に対応できるようになりました。
圧倒的な低額
人事評価ASP「コンピリーダーは」各評価項目とともに、それらのウェイト設定、賃金との連動等、人事評価性制度構築のノウハウと実務での、運用管理のしやすさの両方を盛り込んだ人事評価ASPシステムです。
導入までの流れ
人事評価制度システムに関するよくあるご質問
人事評価制度システムについて
- Q. ASPとは何ですか？
- Q. 通常のシステムとの違いは何ですか？
- Q. ASPで運用する利点は何ですか？
- Q. 導入サポート料のサービスの内訳を教えてください。
- Q. 自社は500名も従業員がいるのですが、その分の利用者料金が掛かってしまうのでしょうか？別途見積もりをして欲しいのですが…
- Q. 申し込みから導入までどれくらい時間はかかりますか？
- Q. 何名くらいの企業に導入実績がありますか？
