社員の給料を30%アップさせる人事評価システム 上がる基準があるからこそ、業績が上がる。 ギブアンドテイクで上がる仕組み作りを作りましょう。 成長する中小企業に選ばれる人事評価クラウド「コンピリーダー」 人事評価運用支援「ゼッタイ!評価」で目標管理をかんたん見える化
明日のチームサービス紹介ムービークリック!
導入企業数 700社!
  • 社員の労働 生産性向上
  • 管理職の育成
  • 採用力の向上
  • 離職率の低下
人事評価に関するこんなお悩みはございませんか?
  • 目標設定/評価前
    • 入退社、異動昇格情報を評価シートに反映するのが煩雑
  • 目標設定/評価時
    • 目標設定や評価を紙/Excelで回収するのに時間を要する
    • 評価時や承認時のコメントなどワークフローの履歴が残らない
    • 評価シートを紙やメールでやりとりしているので、人事部で提出状況を把握できず、期日どおりに運用できない
  • 査定時
    • 評価シートからの転記など査定資料をアナログで作成しなければならず、時間を要する、かつ転記ミスなども発生する
    • 査定時に参考にしたい過去履歴の閲覧に時間がかかり、比較が困難である
    • 個別項目に対する平均点や推移を分析できない
  • 査定後/評価面談
    • 給与、賞与へ反映する情報もアナログで作成しなければならず、時間を要する、かつ転記ミスなども発生する
    • 評価面談の内容や履歴が残らない、目標に対する振り返りができない
最短で”あした”からでも導入できる、
クラウド型人事評価制度 構築・運用支援

人事評価運用支援「ゼッタイ!評価」

6ヶ月の評価機関で目標設定・中間面談・評価・フィードバックの
PDCSサイクルをまわす事でゼッタイ!評価が定着します。
  • 1スタートアップ(分析)
  • 2人事評価制度構築
  • 3導入おせっかい
  • 4クラウド型運用おせっかい
1 スタートアップ
事前準備
  • 運用ルールの考察
  • 職種と職位の細分化案作成
  • 目標シート案の作成
オプション
  • 代表者インタビュー
  • 運用ルールの定時(要件定義)
  • 職種と職員細分化の定時・確定
  • 全社共通コンピテンシー決定
オプション
  • マイコンピテンシー受験
  • マイコンピテンシーフィードバック
2 制度構築
  • 目標管理シート作成
  • 評価ランク決定
  • 入社・異動の運用ルール決定
オプション
  • マイコンピテンシーグループワーク
3 導入おせっかい
  • 報酬体系の設計
  • 運用コンサルティング
  • 社員説明会資料作成
  • 社員説明会の実施
  • 評価者向け説明会
  • 評価システム初期設定
  • 評価システム操作説明
オプション
  • 報酬体系設計
  • 目標設定研修
  • 評価者研修
  • 評価者向け説明会
  • 社員説明会
  • 評価システム操作説明
4 運用おせっかい
  • 目標添削
  • 期日管理
  • 目標設定サポート
  • 中間面談サポート
  • 評価業務サポート
  • 評価結果分析資料作成
  • 人事評価クラウドサービス
    「コンピリーダー」の利用
    詳細はこちら
  • システムヘルプデスク
  • 定期訪問(毎月1回)
オプション
  • 中間面談同席
  • 評価システム講習会
  • 目標添削
  • 職能基準書
  • クレド作成
  • ガイドブック印刷
  • システム設定代行
  • 評価シート代理入力
人材育成の要である「目標の自己設定」を支える
「コンピリーダー」とは?

人事評価クラウド「コンピリーダー」の5つの特徴

あらゆる人事評価シートに対応可能!
評価軸、ウェイト設定、中間レビュー、評価尺度、難易度、コメント欄など、現在の運用にあわせたあらゆる評価シートを作成出来ます。
また自由度の高い権限設定が可能なので、多様な運用を実現します。
短期間で導入が可能!
ご契約後、社員情報と評価シートの設定をサポートしますので、約1週間で導入が可能です。カスタマイズ要件があっても、 お打ち合せ後3日後にはお見積りの提出が出来ますので、評価期間に合わせてご検討いただけます。
コスト削減が可能!
リーズナブルな価格設定により、社員の評価業務全般、 人事担当者の集計・分析、スケジュール管理の業務負荷の軽減により間接コストを削減出来ます。
人事評価データの活用・分析が可能!
評価項目ごとの評点や合計評点など、画面だけではなくダウンロードが可能なので、評価完了から査定までスピーディーに行う事が出来ます。 また評価の履歴、面談結果、個人の振り返りを蓄積して分析することができます。
人事評価制度の運用ノウハウを凝縮!
弊社推奨の8群75項目の評価項目「コンピテンシーマスター」を標準装備。評価項目の見直しも容易にでき、早期に人事評価の内製化を実現出来ます。 また過去いただいたご要望を標準機能として実装することで、運用するために必要な機能を網羅しています。
コンピリーダー コンピテンシー 競争 首位・導く
大手・有名企業を含む700社以上の導入実績を持つ
「コンピテンシーマスター」をもとに開発しています。

人事評価システム導入成功事例

人事評価ASPシステム「コンピリーダー」で人事評価制度を運用されている企業様の、評価項目事例を以下に掲載いたしました。
各、事例から人事評価シートの実物サンプル(エクセルファイル)ダウンロードできます。