人事評価クラウド「コンピリーダー」

「従業員が少ない・設立して間もない・評価制度が確立していない企業様」から、
「数千名規模・現状の評価制度に問題を抱えている企業様」まで、
幅広い要望にお応えできるサービス領域を有しております。
特に、システム構築「カスタマイズ」と、制度構築「コンサルティング」
2つの事業に特化した企業だからこそ開発できた、人事評価クラウド「コンピリーダー」
非常に汎用性が高く、多くの企業に導入されています。

人事評価クラウドコンピリーダー概念図
システム構築「カスタマイズ」

ゼロからシステム会社にオーダーするよりも圧倒的に「スピード」と「価格」に優れ、更には各企業様のニーズにマッチしたサービスをお約束致します。

制度構築「コンサルティング」

弊社が蓄積してきた独自のノウハウを駆使し、大手コンサルティング会社に引けを取らないクオリティの評価制度構築コンサルティングをご提供できます。

選ばれる理由・導入メリット

会社全体・全てのポジションにメリットがあります。

経営者

  • 経営理念をそのまま行動目標化することで、社員へ理念を浸透させることができ、強い組織を作れる
  • 評価結果の集計を簡単に行うことができ、今の組織の弱い部分を即座に判断、対応ができる
  • システム初期費用を抑えたスピーディーな導入が可能
  • 社員一人一人が目標を習慣化できるため、成果への執着心を創出させ、業績改善へと繋げることができる

人事担当者

  • WEB上でデータの参照や過去履歴を見れるので、データ回収などの作業が大幅に激減
  • WEB上で利用できるため、遠隔地にいる社員も使用可能
  • 組織再編、人事異動にも対応しているため、次期評価者への引継ぎ、情報伝達がスムーズにできる

マネージャー(評価者)

  • 公平な評価が可能となり、マネジメント効率が向上
  • 過去履歴を簡単に確認できることで、部下のマネジメントをより効果的に行うことができる
  • 相対評価と絶対評価が明確になることで、説得力のある評価が可能
  • 評価者自身も自分の言葉でフィードバックを行い、被評価者と面談を繰り返しながら目標を詰めていくため、部下へのマネジメントスキルを向上させることができる

スタッフ(被評価者)

  • WEB上でのやり取りとなることで、情報漏えいリスクを回避できる
  • 上司とのコミュニケーションがスムーズに取れるようになる
  • 公平性、透明性を感じられる査定を受けることができる

目標設定から評価までの実際の流れ

人事評価クラウド「コンピリーダー」の目標設定から評価までの実際の流れを紹介します。

目標設定

  • 被評価者が一つ一つの評価内容に自己目標を設定し、それに対して各自がコメントを記入していきます。
  • コメント参照のタイミングは、被評価者→評価者→承認者→管理者の順です。
    状況に応じて、適宜内容の申請・承認・差し戻し(修正依頼)の手続きを行います。手続き実行と同時に、相手側にメールで通知されます。
  • 差し戻しが発生した場合、差し戻された側は理由を閲覧し、内容を再度検討する事となります。
目標設定

評価

  • 被評価者が自己の評価を記入し、それに対して各自がコメントと評点を記入していきます。
    評価完了までの流れは目標設定の時と同じです。
評価

コンピテンシーマスター評価項目

「コンピリーダー」はコンピテンシーマスターの内容・ノウハウを凝縮し、組み入れた人事評価システムクラウドです。

ビジネスシーンにおける行動目標を「8群75項目」に集約

誰にでも分かりやすい表現であり、「MECE(ミッシー)」である事が評価されてきた。
"Mutually Exclusive collectively Exhaustive"のことで、「それぞれが重複することなく、全体集合としてモレがない」
いう意味である。MECEは単純な集合に関する概念でありビジネスにおける問題分析を行う上で重要な考え方である

8群は以下のような職種に必要とされる能力の傾向と特性をあらわしている

導入までの流れ

資料請求から最短1週間ほどで、スピーディーかつシンプルに導入可能!
導入までの流れ

人事評価クラウド「コンピリーダー」では、上記事例のような各社、各レベルにマッチした評価項目を設定し、それら評価項目を、クラウドにて管理します。
これらは、社員の行動改善、企業業績改善に直結した人事評価制度の運営を可能にします。
評価結果は右の評価シートとして画面、もしくは、エクセルファイルにて生成されます。
各データは、CSVファイルとしてダウンロード可能のため、企業様によって自由に加工、管理が可能です。

人事評価クラウド「コンピリーダーは」各評価項目とともに、それらのウェイト設定、賃金との連動等、人事評価性制度構築のノウハウと実務での、運用管理のしやすさの両方を盛り込んだ人事評価クラウドシステムです。

コンピリーダー

人事評価システム導入成功事例