コンピリーダーにて作成された人事評価シートサンプル(実物)

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評価コメント(行動)

  • 自己設定行動目標=自分を高めるため、今できていない、改善していきたいと思う目標を具体的に上司と相談の上、記載する。
  • 自己評価コメント=達成できた点、できなかった点を具体的に記載し、その理由も記載する。
    また、今回の反省、次の目標に向けて意識したい点も併せて記載する。
  • 評価コメント=達成できた部分についても、次の目標を設定し易いよう、具体的に改善要望点やチャレンジ目標を記載する。
    達成できていない点については、具体的なアドバイスを記載する。

評点

  • 予め設定したウェイト及び、評価段階によって、各人が評点を入力していく。

評価ウェイト

  • 自己設定成果目標=自分を高めるため、レベルや等級に合った目標を具体的に数値化する。
  • 自己評価コメント=通常は数値結果のみ記載する。(場合によっては未達理由や改善点を記載しても可)
  • 評価者コメント=掲げられた数値目標を達成するための具体的手法やアドバイス、次の目標設定へ向けてのチャレンジングな課題を記載する。

成果目標項目(数値)

  • 設定によって、閲覧可能か不可能かが変わる。総合点は100点満点。

総評

  • より重視したい項目に高いウェイトを付与する事で、一人一人に合った評点の算出が可能。

特典、等級増減、評価後基本給

  • 被評価者=全体の反省点、次回の目標設定に向けた改善点を具体的に記載する。
  • 評価者・承認者=全体として評価できる点、次回の目標設定に向けた改善点やチャレンジングな課題を具体的に記載する。