人事考課期間は自由に設定できますか?

自由に設定して頂くことが可能です。1か月毎に考課する企業もあれば、四半期、半年で考課する企業もあるという様に、考課期間を様々に設定して頂き、運用できます。

人事考課者によって考課軸や評点のつけ方が変わり、偏った考課になると思うのですが、何か解決策はありますか?

当サービスには360度周囲評価機能が備わっており、複数の考課者に考課を行ってもらう仕組みとなっているため、客観性が高く、公平な考課を行うことができます。
そのため、1人の考課者によって偏った考課が行われるという事態を防ぐことが可能です。

評点に対応した等級の増減は自社独自のものが構築(設定)できますか?

はい、等級増減は自由に設定頂くことが可能です。
また、職種に応じて、増減の幅を広くするなどといった風にテーブルを設定する事もできます。

人事考課業務というとエクセルのシートでやり取りをする繁雑な業務が思い浮かべられるのですが…

弊社が提供する「コンピリーダー」には繁雑な業務は一切ございません。 「コンピリーダー」は、評価結果をCSVで一括ダウンロードし、簡単にエクセルのシートで出力できるので、集計・分析業務の負担を激減できます。

評点の算出方法は?

コンピテンシーとMBOのウェイト、各項目のウェイト、項目数や評価段階によって算出されて100点満点で表示されます。
なお、評価段階は4・5・6段階と、企業様に応じて自由に設定が可能です。

人事異動や組織再編が頻繁にありますが、対応はできますか?

コンピリーダー上で評価履歴がすべて残りますので、新しく被評価者を担当される評価者の方でも、履歴を見れば被評価者が以前は誰にどのように評価されていたかをすぐにご確認頂けます。